Las Asociaciones Gremiales de la I. Municipalidad de Viña del Mar, reunidas en un fraternal encuentro, hemos vuelto a robustecer la alianza de la convocatoria intergremial que ha permitido en los últimos años avanzar fuertemente en nuestros derechos y reivindicaciones, nos permitimos informar a todas y todos nuestros asociados lo siguiente:

Primero: Habiéndose consultado a las bases de manera participativa e informada,en relación a la propuesta formulada por la administradora municipal (s) en cuanto a modificar la jornada laboral reduciendo el tiempo de colación en 15 minutos, no aceptamos tal propuesta, porque consideramos que es un retroceso en cuanto a que tal circunstancia obligaría al personal, sin distingo, a regresar a condiciones inhumanas de alimentación y descanso en medio de una jornada laboral ya compleja y estresante, más aún cuando estamos en medio de una pandemia que no retrocede y que aún nos obliga a mantener el distanciamiento social.

Segundo; En relación a que todas y todos hemos sido testigos de los estragos que ha provocado este flagelo sanitario en nuestra municipalidad, cobrando incluso la vida de varios de nuestros compañeros, No aceptamos por ningún motivo se restringa el horario de colación por cuanto no existen en nuestro municipio condiciones higiénicas, ni sanitarias para implementar casino y/o comedores que reúnan las condiciones que puedan ofrecer alimentación saludable, nutricional y balanceada al personal municipal. Como es el caso de las municipalidades de la región metropolitana, donde si el personal puede hacer su colación en 30 minutos.

Tercero; Si estamos de acuerdo en conformar una mesa de trabajo que permita llegar a implementar estas medidas, de manera participativa e integral, en el más breve plazo.

Por tanto, declaramos que; en el día de hoy nos hemos reunido con el equipo de la administración actual y hemos arribado a los siguientes acuerdos:
i. Se descarta propuesta de modificación de jornada de trabajo y reducción del horario de colación.
ii. Instalación de mesa de trabajo para el mejoramiento de la infraestructura que afecta las condiciones de trabajo.

Hemos comunicado a las autoridades que requerimos de manera urgente conformar una comisión de carácter permanente, bipartita, vinculante para abordar materias que están generando un malestar laboral y social de diversa índole, en los cuales se detectan vulneraciones y afectaciones que no están a la altura de nuestra institución y que no cumplen con los propósitos de la Política de Recursos Humanos. Las trabajadoras y trabajadores unidos debemos enfrentar con coraje y decididamente esta situación, con profunda solidaridad con nuestros colegas que lastimosamente están atravesando estos desagradables momentos. Observamos con profunda preocupación lo que está ocurriendo con compañeras/os que producto de la pandemia, no pueden acompañar a sus hijos/as y seres queridos por falta de comprensión y criterio para superar esta situación, traslados, destinaciones, procesos sumariales con sanciones no proporcionales. Estas materias deben ser abordadas en esta agenda laboral y social y no soslayadas por mero procedimiento administrativo.

Atentamente:

DIRECTIVA AFUCOE - DIRECTIVA AFUMUVI - DIRECTIVA ASOCIACIÓN AUXILIARES - DIRECTIVA ADIPROJT - DIRECTIVA SINDICATO HONORARIOS